NUEVOS CURSOS ACREDITADOS EN SANIDAD Y EDUCACIÓN

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Educación. Se trata de cursos acreditados por la Comisión Nacional de Formación Continuada (CNFC) del Sistema Nacional de Salud que son exclusivos para el área de Sanidad y también hay cursos certificados por la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) que afectan a parte de los cursos de Sanidad y en su totalidad a los de Educación.

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REDES SOCIALES
	DURACIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO Duración en horas: 20 OBJETIVOS: Conozca todo lo relacionado con la web 2.0; Estructura, tipología y recomendaciones para redes sociales, tales como: blogs, facebook, twitter, youtube, flickr, linkedin y foursquare. Así como la administración del contenido y buenas prácticas. Sin dudas, si deseas comprender todo sobre redes sociales, éste puede ser tu curso.
	VER ÍNDICE 1 Introducción 1.1 Evolución de la Web 1.0 a la 2.0 1.2 Las Redes Sociales 2 Internet como canal de comunicación y marketing 2.1 Internet como canal de comunicación y marketing 2.2 El éxito de Internet como canal de comunicación 3 Social media - Medios sociales 3.1 Social media 4 Medios Sociales - Herramientas (BLOG) 4.1 Introducción 4.2 Características de los blogs 4.3 Estructura de un blog 4.4 Tipos de blogs 4.5 Cómo escribir en un blog. Estilo y redacción 4.6 Buenas prácticas en los Blogs 4.7 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (BLOG) 5 Medios Sociales - Herramientas (FACEBOOK) 5.1 Facebook 5.2 Buenas prácticas para empresas en Facebook 5.3 Manual de uso de las Páginas de Facebook 5.4 Estructura de las páginas de Facebook 5.5 Concursos en Facebook 5.6 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (FACEBOOK) 6 Medios Sociales - Herramientas (TWITTER) 6.1 Qué es el microblogging 6.2 TWITTER 6.3 Lenguaje en Twitter 6.4 TWITTER Y LAS MARCAS 6.5 Las búsquedas en Twitter 6.6 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (TWITTER) 7 Medios Sociales - Herramientas (YOUTUBE) 7.1 Youtube 7.2 Canal de Youtube 7.3 Videos 7.4 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (YOUTUBE) 8 Medios Sociales - Herramientas (FLICKR) 8.1 Flickr 8.2 Usuario 8.3 Cómo destacar en Flickr 8.4 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (FLICKR) 9 Medios Sociales - Herramientas (LINKEDIN) 9.1 Linkedin 9.2 Páginas de Empresa 9.3 Buenas prácticas en Linkedin 9.4 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (LINKEDIN) 10 Medios Sociales - Herramientas (FOURSQUARE) 10.1 Foursquare 10.2 Promociones para atraer nuevos clientes 10.3 Promociones para fidelizar a los clientes 10.4 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (FOURSQUARE) 11 Estadísticas en Medios Sociales y Redes Sociales 11.1 Estadísticas en Medios Sociales y Redes Sociales 12 Buenas Prácticas y consejos 12.1 Buenas Prácticas y consejos 12.2 Cuestionario: Buenas prácticas y consejos 13 Administración del contenido e integración 13.1 Administración del contenido e integración 13.2 Integración 13.3 Cuestionario: Administración del contenido e integración 14 Guía Facebook 14.1 Cómo creo una cuenta en facebook 14.2 Qué es un perfil 14.3 Editar perfil 14.4 Cómo compartir información 14.5 Glosario del documento 15 Guía Twitter 15.1 Guía Twitter 15.2 Cuestionario: Cuestionario final

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RELACIONES LABORALES
	DURACIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO Duración en horas: 30 OBJETIVOS: Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ocupa se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral.
	VER ÍNDICE 1 Introducción 1.1 Inicio de la relación laboral 1.2 Contrato 1.3 Alta del trabajador 1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones) 1.5 Liquidación de retenciones 1.6 Baja 2 Alta del trabajador - contratos 2.1 El contrato de trabajo 2.2 Modalidades de contratación 2.3 Contrato indefinido 2.4 Contrato temporal 2.5 Contrato para la formación y el aprendizaje 2.6 Contrato en prácticas 2.7 Derecho de información de los representantes legales 2.8 Presentación del contrato de trabajo 2.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral 2.10 Comunicar la Contratación. Contrat@ 2.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE 2.12 Cómo rellenar un modelo de contrato 2.13 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal 2.14 Práctica - Contrato de trabajo de duración determinada 2.15 Práctica - Contrato indefinido ordinario 2.16 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos 3 Seguridad Social - Alta del trabajador 3.1 Historia de la Seguridad Social 3.2 Organigrama de la Seguridad Social 3.3 Definición Seguridad Social 3.4 Algunos conceptos 3.5 Campo de aplicación 3.6 Inscripción de empresas 3.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social 3.8 Plazos de presentación 3.9 Práctica - Inscripción de nueva empresa 3.10 Práctica - Alta del trabajador 3.11 Práctica - Alta del trabajador en la Seguridad Social 3.12 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador 4 El Recibo de Salarios o Nómina 4.1 Conceptos generales 4.2 El recibo de salarios o nómina 4.3 Estructura del recibo de salarios - Encabezamiento 4.4 Estructura - Devengos - Percepciones salariales 4.5 Estructura - Devengos - Percepciones no salariales o extrasalariales 4.6 Total devengado 4.7 Cálculo de la base de cotización 4.8 Caso práctico - Cálculo de Base de Cotización 4.9 Práctica - Cálculo de Base de Cotización 4.10 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina 5 Nómina mensual 5.1 Realización de una Nómina mensual 5.2 Cálculo de las cuotas de cotización 5.3 Práctica - Nómina mensual 5.4 Práctica - Nómina mensual II 5.5 Práctica - Nómina mensual III 5.6 Práctica - Nómina mensual IV 5.7 Práctica - Nómina mensual V 5.8 Práctica - Nómina mensual VI 5.9 Práctica - Nómina mensual VII 5.10 Práctica - Nómina mensual VIII 5.11 Práctica - Nómina mensual IX 5.12 Práctica - Nómina mensual X 5.13 Práctica - Nómina mensual XI 5.14 Práctica - Nómina mensual XII 5.15 Cuestionario: Nómina Mensual 6 Nóminas diarias y en IT 6.1 Nóminas diarias 6.2 Incapacidad temporal (IT) 6.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo 6.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común 6.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo 6.6 Nómina en IT por enfermedad común 6.7 Práctica - Nómina diaria 6.8 Práctica - Nómina diaria II 6.9 Práctica - Nómina diaria III 6.10 Práctica - Nómina diaria IV 6.11 Práctica - Nómina diaria V 6.12 Práctica - Nómina diaria VI 6.13 Práctica - Nómina con baja por IT 6.14 Práctica - Nómina con baja por IT II 6.15 Práctica - Nómina con baja por IT III 6.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV 6.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT 7 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones 7.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social 7.2 Bonificaciones de la cuota 7.3 Presentación y conservación de documentos 7.4 Recaudación de cuotas 7.5 Recaudación en periodo voluntario 7.6 Sistema RED 7.7 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas 7.8 La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2) 7.9 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico 7.10 Justificación del pago de las cuotas 7.11 Práctica - Bonificación 7.12 Práctica - Recargo de Cuotas 7.13 Práctica - Nuestra empresa 7.14 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización 8 IRPF 8.1 IRPF 8.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto 8.3 Retenciones a cuenta del IRPF 8.4 Rendimientos de trabajo 8.5 Retribuciones en especie 8.6 Cálculo de la retención 8.7 Límites a la obligación de retener 8.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención 8.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares 8.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet 8.11 Liquidación trimestral con Hacienda 8.12 Modelo 111 y cumplimentación 8.13 Ejemplo Modelo 111 8.14 Resumen Anual de retenciones (modelo 190) 8.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta 8.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto 8.17 Novedades que afectan al IRPF 8.18 Novedades que afectan a actividades económicas 8.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección 8.20 Caso práctico - Retribución anual a efectos de IRPF 8.21 Caso práctico - Situación Familiar a Efectos del IRPF 8.22 Caso práctico - Retención a trabajador soltero sin hijos 8.23 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111 8.24 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111 8.25 Cuestionario: El IRPF 9 Extinción de la relación laboral 9.1 Extinción de la relación laboral 9.2 Comunicación de baja de trabajadores 9.3 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal 9.4 Salario y Recibo de Finiquito 9.5 Definición de Salario de tramitación 9.6 Indemnización por suspensión del contrato 9.7 Indemnización por despido o cese 9.8 Recibo de saldo y finiquito 9.9 Mantenimiento de la relación laboral 9.10 Prórroga 9.11 Conversión a indefinido 9.12 Caso práctico - Número 1 9.13 Caso práctico - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido 9.14 Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario 9.15 Práctica - Finiquito 9.16 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral 10 Reforma del Mercado Laboral 10.1 Fomento de la contratación indefinida 10.2 Novedades respecto a la extinción de contratos 11 Anexos 11.1 Anexos 11.2 Cuestionario: Cuestionario final

OCTUBRE: MES DE LA GESTION

EN OCTUBRE: CURSOS DE GESTION EMPRESARIAL

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