CURSO ON-LINE: ALERGIAS E INTOLERANCIAS ALIMENTARIAS

ALERGIAS E INTOLERANCIAS ALIMENTARIAS   Duración en horas: 20
OBJETIVOS DEL CURSO
• Asimilar los conceptos necesarios para poder informar a los consumidores de alimentos potencialmente alergénicos. • Conocer la normativa vigente en alérgenos. • Aplicar en la actividad laboral la prevención y el mantenimiento de los alimentos con alérgenos. • Ayudar a los establecimientos a cumplir con sus obligaciones en materia de seguridad alimentaria

NUEVO CURSO ON-LINE

APLICACIÓN DE PLAGUICIDAS (NIVEL BÁSICO)   Duración en horas: 20
OBJETIVOS DEL CURSO
Este curso responde a la formación específica y adaptada a la iniciación de las necesidades concretas de los agricultores y trabajadores agrarios. El uso de determinados compuestos para controlar las plagas que destruyen las cosechas es una práctica tradicional en la agricultura. Desde muy antiguo, griegos, judíos y otras culturas, utilizaban el azufre como “ahuyentador de plagas” de numerosos cultivos, sustancia que aún se sigue utilizando para el control de algunas plagas y enfermedades, como la araña roja. También existen referencias acerca de cómo los hebreos utilizaban betún de judea, cenizas y aceites para combatir ciertas plagas de la vid. En cualquier caso, y con independencia de las causas que provocan estos problemas, la consecuencia final es una afectación directa o indirecta de la salud de los seres humanos y del entorno. Concretamente, se puede demostrar la implicación de numerosos compuestos fitosanitarios en el desarrollo de un gran número de enfermedades y problemas fisiológicos del ser humano, tales como cáncer de mama, problemas respiratorios, alergias, abortos y malformaciones fetales. En resumen, en este curso debemos transmitir que todos los avances realizados en agricultura, incluido el uso de plaguicidas, deben hacer posible el incremento de producción de los cultivos y también una menor presión del hombre sobre la naturaleza, en forma de una disminución de la necesidad de superficie de terreno cultivable. Pero también se hace imprescindible un mayor control y un buen manejo de todas las labores del cultivo que ayuden a eliminar los efectos indeseados, a obtener productos de calidad, y a recuperar el papel del agricultor como gestor y sustentador de un medio limpio que ofrezca al consumidor la confianza que demanda al comprar sus productos.

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FRASES CELEBRES SOBRE LA EDUCACIÓN

En Academia Taldez pensamos que de vez en cuando conviene pensar en la importancia que tiene la formación y educación en nuestras vidas. Aquí os dejo algunas frases célebres sobre el tema. Espero que algun@ se sienta identificado con alguna de ellas:

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TÉCNICO CONTABLE (200 horas)

• Contabilidad + ContaPlus
• Nóminas y Seguros Sociales + NominaPlus
• Facturación y almacén + FacturaPlus

RECICLAJE EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA (200 horas)

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GESTIÓN EMPRESARIAL (60 horas)

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INTRODUCCIÓN A CAKEPHP FRAMEWORK
	DURACIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO Duración en horas: 40 OBJETIVOS: Reseña: basado en el "Oficial Cookbook CakePhp 1.3" de Cake Software Foundation del MIT. Objetivos: Introducción básica al Framework CAKEPHP. Siendo un entorno con características: open source, compatible con PHP4 y PHP5, con sistema CRUD integrado para la interacción con la base de datos y soporte de aplicación (scaffolding); todo desde la arquitectura Modelo Vista Controlador (MVC). Requisitos: son necesarios conocimientos de bases de datos MySql, PHP, programación orientada a objetos y HTML. Recursos: existen unas prácticas, en formato comprimido, para que el usuario las descargue e instale en su servidor XAMPP. Así mismo, el usuario puede descargar la versión exacta de Framework y servidor XAMPP dentro del curso. Nota: sea cual fuere el framework usado, estos nunca dejan de estar cerrados por las comunidades que los crean, estando en continua revisión/actualización; por lo cual se ha procedido a elaborar el curso a partir de una versión estable y comprobada, CAKEPHP 1.3. Nota sobre las prácticas: Dichas prácticas están concebidas desde la simplicidad y compresión inicial del entorno CakePhp; por ello, la totalidad del temario no tiene porqué verse reflejado en las mismas desde un punto de vista práctico.

NUEVOS CURSOS ACREDITADOS EN SANIDAD Y EDUCACIÓN

CURSOS ACREDITADOS POR LA UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS Y LA COMISIÓN NACIONAL DE FORMACIÓN CONTINUADA DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD.


Disponemos de cursos acreditados para todo el Estado en las áreas de Sanidad y 
Educación. Se trata de cursos acreditados por la Comisión Nacional de Formación Continuada (CNFC) del Sistema Nacional de Salud que son exclusivos para el área de Sanidad y también hay cursos certificados por la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) que afectan a parte de los cursos de Sanidad y en su totalidad a los de Educación.

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NUEVO CURSO REDES SOCIALES ON-LINE

ESTE CURSO ESTÁ SUBVENCIONADO PARA DESEMPLEADOS AL 50%

PRECIO: 80€                           PRECIO PARA DESEMPLEADOS: 40€

REDES SOCIALES
	DURACIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO Duración en horas: 20 OBJETIVOS: Conozca todo lo relacionado con la web 2.0; Estructura, tipología y recomendaciones para redes sociales, tales como: blogs, facebook, twitter, youtube, flickr, linkedin y foursquare. Así como la administración del contenido y buenas prácticas. Sin dudas, si deseas comprender todo sobre redes sociales, éste puede ser tu curso.
	VER ÍNDICE 1 Introducción 1.1 Evolución de la Web 1.0 a la 2.0 1.2 Las Redes Sociales 2 Internet como canal de comunicación y marketing 2.1 Internet como canal de comunicación y marketing 2.2 El éxito de Internet como canal de comunicación 3 Social media - Medios sociales 3.1 Social media 4 Medios Sociales - Herramientas (BLOG) 4.1 Introducción 4.2 Características de los blogs 4.3 Estructura de un blog 4.4 Tipos de blogs 4.5 Cómo escribir en un blog. Estilo y redacción 4.6 Buenas prácticas en los Blogs 4.7 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (BLOG) 5 Medios Sociales - Herramientas (FACEBOOK) 5.1 Facebook 5.2 Buenas prácticas para empresas en Facebook 5.3 Manual de uso de las Páginas de Facebook 5.4 Estructura de las páginas de Facebook 5.5 Concursos en Facebook 5.6 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (FACEBOOK) 6 Medios Sociales - Herramientas (TWITTER) 6.1 Qué es el microblogging 6.2 TWITTER 6.3 Lenguaje en Twitter 6.4 TWITTER Y LAS MARCAS 6.5 Las búsquedas en Twitter 6.6 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (TWITTER) 7 Medios Sociales - Herramientas (YOUTUBE) 7.1 Youtube 7.2 Canal de Youtube 7.3 Videos 7.4 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (YOUTUBE) 8 Medios Sociales - Herramientas (FLICKR) 8.1 Flickr 8.2 Usuario 8.3 Cómo destacar en Flickr 8.4 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (FLICKR) 9 Medios Sociales - Herramientas (LINKEDIN) 9.1 Linkedin 9.2 Páginas de Empresa 9.3 Buenas prácticas en Linkedin 9.4 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (LINKEDIN) 10 Medios Sociales - Herramientas (FOURSQUARE) 10.1 Foursquare 10.2 Promociones para atraer nuevos clientes 10.3 Promociones para fidelizar a los clientes 10.4 Cuestionario: Medios Sociales - Herramientas 2.0 (FOURSQUARE) 11 Estadísticas en Medios Sociales y Redes Sociales 11.1 Estadísticas en Medios Sociales y Redes Sociales 12 Buenas Prácticas y consejos 12.1 Buenas Prácticas y consejos 12.2 Cuestionario: Buenas prácticas y consejos 13 Administración del contenido e integración 13.1 Administración del contenido e integración 13.2 Integración 13.3 Cuestionario: Administración del contenido e integración 14 Guía Facebook 14.1 Cómo creo una cuenta en facebook 14.2 Qué es un perfil 14.3 Editar perfil 14.4 Cómo compartir información 14.5 Glosario del documento 15 Guía Twitter 15.1 Guía Twitter 15.2 Cuestionario: Cuestionario final

ACADEMIA TALDEZ Y SAGE

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CURSO DE RELACIONES LABORALES

RELACIONES LABORALES
	DURACIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO Duración en horas: 30 OBJETIVOS: Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ocupa se realizan muchas prácticas, llegando incluso a supuestos en los que hay que cumplimentar numerosa documentación del ámbito laboral.
	VER ÍNDICE 1 Introducción 1.1 Inicio de la relación laboral 1.2 Contrato 1.3 Alta del trabajador 1.4 El recibo de salarios o Nómina (retenciones) 1.5 Liquidación de retenciones 1.6 Baja 2 Alta del trabajador - contratos 2.1 El contrato de trabajo 2.2 Modalidades de contratación 2.3 Contrato indefinido 2.4 Contrato temporal 2.5 Contrato para la formación y el aprendizaje 2.6 Contrato en prácticas 2.7 Derecho de información de los representantes legales 2.8 Presentación del contrato de trabajo 2.9 Bonificaciones y Reducciones a la contratación laboral 2.10 Comunicar la Contratación. Contrat@ 2.11 Número de copias del contrato a presentar en el SPEE 2.12 Cómo rellenar un modelo de contrato 2.13 Ejemplo. Contrato de trabajo temporal 2.14 Práctica - Contrato de trabajo de duración determinada 2.15 Práctica - Contrato indefinido ordinario 2.16 Cuestionario: Alta del trabajador. Contratos 3 Seguridad Social - Alta del trabajador 3.1 Historia de la Seguridad Social 3.2 Organigrama de la Seguridad Social 3.3 Definición Seguridad Social 3.4 Algunos conceptos 3.5 Campo de aplicación 3.6 Inscripción de empresas 3.7 Afiliación de trabajadores en la Seguridad Social 3.8 Plazos de presentación 3.9 Práctica - Inscripción de nueva empresa 3.10 Práctica - Alta del trabajador 3.11 Práctica - Alta del trabajador en la Seguridad Social 3.12 Cuestionario: Seguridad Social - Alta del trabajador 4 El Recibo de Salarios o Nómina 4.1 Conceptos generales 4.2 El recibo de salarios o nómina 4.3 Estructura del recibo de salarios - Encabezamiento 4.4 Estructura - Devengos - Percepciones salariales 4.5 Estructura - Devengos - Percepciones no salariales o extrasalariales 4.6 Total devengado 4.7 Cálculo de la base de cotización 4.8 Caso práctico - Cálculo de Base de Cotización 4.9 Práctica - Cálculo de Base de Cotización 4.10 Cuestionario: El recibo de Salario La nomina 5 Nómina mensual 5.1 Realización de una Nómina mensual 5.2 Cálculo de las cuotas de cotización 5.3 Práctica - Nómina mensual 5.4 Práctica - Nómina mensual II 5.5 Práctica - Nómina mensual III 5.6 Práctica - Nómina mensual IV 5.7 Práctica - Nómina mensual V 5.8 Práctica - Nómina mensual VI 5.9 Práctica - Nómina mensual VII 5.10 Práctica - Nómina mensual VIII 5.11 Práctica - Nómina mensual IX 5.12 Práctica - Nómina mensual X 5.13 Práctica - Nómina mensual XI 5.14 Práctica - Nómina mensual XII 5.15 Cuestionario: Nómina Mensual 6 Nóminas diarias y en IT 6.1 Nóminas diarias 6.2 Incapacidad temporal (IT) 6.3 Cálculo de bases de cotización y subsidio por Accidente de Trabajo 6.4 Cálculo de bases de cotización y subsidio por enfermedad común 6.5 Nómina en IT por Accidente de Trabajo 6.6 Nómina en IT por enfermedad común 6.7 Práctica - Nómina diaria 6.8 Práctica - Nómina diaria II 6.9 Práctica - Nómina diaria III 6.10 Práctica - Nómina diaria IV 6.11 Práctica - Nómina diaria V 6.12 Práctica - Nómina diaria VI 6.13 Práctica - Nómina con baja por IT 6.14 Práctica - Nómina con baja por IT II 6.15 Práctica - Nómina con baja por IT III 6.16 Práctica - Nómina con baja por IT IV 6.17 Cuestionario: Nóminas diarias y en IT 7 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones 7.1 La cuota de cotización a la Seguridad Social 7.2 Bonificaciones de la cuota 7.3 Presentación y conservación de documentos 7.4 Recaudación de cuotas 7.5 Recaudación en periodo voluntario 7.6 Sistema RED 7.7 Recargos e Intereses de Demora Aplicables a las Cuotas 7.8 La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2) 7.9 Procedimiento de cálculo automático de Pago Electrónico 7.10 Justificación del pago de las cuotas 7.11 Práctica - Bonificación 7.12 Práctica - Recargo de Cuotas 7.13 Práctica - Nuestra empresa 7.14 Cuestionario: La cuota de cotización y Liquidación de Cotización 8 IRPF 8.1 IRPF 8.2 Naturaleza, objeto y ámbito de aplicación del impuesto 8.3 Retenciones a cuenta del IRPF 8.4 Rendimientos de trabajo 8.5 Retribuciones en especie 8.6 Cálculo de la retención 8.7 Límites a la obligación de retener 8.8 Procedimiento para determinar el importe de la retención 8.9 Modelo de declaración de circunstancias familiares 8.10 Cálculo de las retenciones a cuenta del IRPF vía Internet 8.11 Liquidación trimestral con Hacienda 8.12 Modelo 111 y cumplimentación 8.13 Ejemplo Modelo 111 8.14 Resumen Anual de retenciones (modelo 190) 8.15 Certificado de retenciones e ingresos a cuenta 8.16 Retenciones, ingresos a cuenta y autoliquidación del impuesto 8.17 Novedades que afectan al IRPF 8.18 Novedades que afectan a actividades económicas 8.19 Documentación a conservar de cara a una futura inspección 8.20 Caso práctico - Retribución anual a efectos de IRPF 8.21 Caso práctico - Situación Familiar a Efectos del IRPF 8.22 Caso práctico - Retención a trabajador soltero sin hijos 8.23 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111 8.24 Práctica - Cumplimentación del Modelo 111 8.25 Cuestionario: El IRPF 9 Extinción de la relación laboral 9.1 Extinción de la relación laboral 9.2 Comunicación de baja de trabajadores 9.3 Comunicación al Servicio Público de Empleo Estatal 9.4 Salario y Recibo de Finiquito 9.5 Definición de Salario de tramitación 9.6 Indemnización por suspensión del contrato 9.7 Indemnización por despido o cese 9.8 Recibo de saldo y finiquito 9.9 Mantenimiento de la relación laboral 9.10 Prórroga 9.11 Conversión a indefinido 9.12 Caso práctico - Número 1 9.13 Caso práctico - Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido 9.14 Caso práctico - Extinción del contrato por despido disciplinario 9.15 Práctica - Finiquito 9.16 Cuestionario: Extinción de la Relación Laboral 10 Reforma del Mercado Laboral 10.1 Fomento de la contratación indefinida 10.2 Novedades respecto a la extinción de contratos 11 Anexos 11.1 Anexos 11.2 Cuestionario: Cuestionario final

OCTUBRE: MES DE LA GESTION

EN OCTUBRE: CURSOS DE GESTION EMPRESARIAL

Dentro del área de Gestión Empresarial, certificación en:

Curso de 60 horas

• Gestión Contable: ContaPlus. 20 horas.
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• Actualización al Nuevo Plan General Contable. 30 horas
• Nóminas y Seguros Sociales. 35 horas.
• Facturación y Almacén. 30 horas.
• Contabilidad General. 80 horas.

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NUEVO CURSO PRESENCIAL: LA FIRMA DIGITAL Y LA FACTURA ELECTRONICA

OBJETIVOS DEL CURSO:

Las nuevas tecnologías forman parte de la gestión en el ámbito empresarial. Este curso pretende dar a conocer las ventajas e implantación de estas herramientas en las empresas. Los procedimientos, la validez legal, el ahorro económico, la agilidad y disminución del tiempo en las comunicaciones con la administración, se ponen de relieve en este programa formativo. Indispensables estos conocimientos para gerentes de empresas, personal de administración y personas interesadas en conocer los nuevos medios de certificación y facturación segura por Internet.

DURACIÓN: 10 horas.

FECHAS Y HORARIOS:

• 14 abril: 9.30-13.30

Nº de plazas: 10

PRECIO INCLUYENDO MANUALES Y DIPLOMA FINAL: 70€

+info: taldez@hotmail.com ó en el 944 73 23 47

NUEVO CURSO: PHOTOSHOP CS6

NUEVO CURSO DE DISEÑO:

OBJETIVOS: El presente curso pretende ser una guía para que pueda conocer y profundizar en uno de los programas más potentes y solicitados por los profesionales de la fotografía, el diseño, las artes gráficas, el mundo editorial…pero también por muchos usuarios para los que Photoshop es una herramienta imprescindible de pintura, dibujo y retoques de imagen, en general. Realizar este curso, no es sólo dominar una aplicación informática de estas características, sino abrir una puerta a la creatividad y a nuevas perspectivas laborales. 

Photoshop CS6

60 horas

                 

INTENSIVOS AÑO NUEVO

Desde el 11 de ENERO CURSOS INTENSIVOS DE:

• WORD 2007 / 2010 / 2013
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PREPARACION IT TXARTELA

ADEMÁS:

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TAMBIEN SÁBADOS (a partir del 23 de Enero)

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